GLOBIS WAY是經過GLOBIS成員(yuán)共通探讨、總結、提煉出的集體(tǐ)智慧，也是每一(yī)個GLOBIS人深深認同的價值觀，強調了每一(yī)個GLOBIS人必須具備的專業精神。

• 以商(shāng)務活動回饋社會(爲社會)

  GLOBIS始終以價值創新、業務創新爲目标，通過對社會産生(shēng)積極作用的商(shāng)務活動回饋社會。

• 爲實現自我(wǒ)提供平台(爲個人)

  GLOBIS始終相信每個人都擁有無限的可能性，我(wǒ)們爲個人提供舞台，使其充分(fēn)發揮企業家精神，相互促進、相互影響，以實現自我(wǒ)價值。

• 構築理想的企業制度(爲利益相關者)

  一(yī)切以客戶爲中(zhōng)心，GLOBIS緻力于提高每一(yī)個利益相關者的滿意度，以劃時代的商(shāng)業領袖的身份，構築并維持公平開(kāi)放(fàng)的、理想的企業制度。

• S

  Stakeholder Satisfaction

  提高所有與企業相關的公司、人員(yuán)的滿意度，包括社會、客戶、員(yuán)工(gōng)、債權人、股東等等

• C

  Creativity

  堅持創新，始終展現GLOBIS的獨特性

• S

  Speed

  重視事業、業務推進的速度

• H

  High Quality

  提供高品質的服務

• S

  Systematic Expansion

  發揮各事業的協同效應，系統化擴張

• Self-development

  持續的自我(wǒ)發展

• Time Management

  高效的時間管理

• Responsibility

  強烈的業務責任感

• Enthusiasm & Enjoyment

  保持熱情、享受工(gōng)作

• Thoughtful Action

  缜密思考、快速行動

• Cooperation

  互相協作

• Heartful Communication

  真誠溝通

聚焦，而非分(fēn)散 NO BROAD,BE FOCUS	集中(zhōng)資(zī)源：将資(zī)源集中(zhōng)于重要的特定領域（GMS、GOL、GCP、GMI、GCS)，而非零散的廣泛的業務領域。 品牌實力：發揮和保持強有力的國際化品牌效應。 協同效應：發揮協同效應，制定與競争對手抗衡的競争戰略，運籌帷幄，決勝千裏。
強大(dà)，而非龐大(dà) NO BIG,BE POWERFUL	高效利用外(wài)部資(zī)源：積極運用外(wài)部合作夥伴，采用少量核心的優秀人才，發揮最大(dà)效能。 目标NO.1：在GLOBIS的目标市場中(zhōng)始終保持第一(yī)。 追求高收益：在擴大(dà)銷售業績的同時，追求比業績發展更大(dà)規模的收益性增長。
深挖、細分(fēn)客戶需求，而非盲從 NO MASS, BE THE SATISFIED CUSTOMER BASE	高滿意度的優質客戶基礎：聚焦于目标客戶的細分(fēn)市場，而非大(dà)衆市場，高效運用數據庫，一(yī)對一(yī)發掘客戶需求。提供高品質的服務，重點發展客戶滿意度高的客戶群（GLOBIS的粉絲）。
開(kāi)放(fàng)，而非封閉 NO CLOSE, BE OPEN	與外(wài)部保持開(kāi)放(fàng)的關系：組織、制度公開(kāi)化，實現外(wài)部成員(yuán)與内部成員(yuán)的無界化，與更多的組織、個人構築關系網，高效運用優秀的外(wài)部資(zī)源。 開(kāi)放(fàng)的組織、信息與讨論：開(kāi)放(fàng)的信息，開(kāi)放(fàng)的讨論，緻力于讓更多的成員(yuán)參與決策。 多樣化：錄用不同類型的人才，通過多樣化的碰撞、再融合，創造擁有“無限可能”的新型企業文化。
靈活應變，而非固執己見 NO FIXED, BE FLEXIBLE	分(fēn)權的扁平化組織結構：在理念、願景、戰略等達成共識的基礎上，各部門、各團隊、各成員(yuán)積極地委讓權限，實現個體(tǐ)可以獨立自主行動，組織依然井然有序的企業。 适應變化型組織結構：構築一(yī)個無論處于發展的任何階段、在何種經營環境下(xià)，甚至正在經曆變革時，都能靈活應變的組織，并形成特有的制度與企業文化。

• 1

  GLOBIS WAY

  嚴格遵守GLOBIS WAY、GLOBIS願景、GLOBIS使命、GLOBIS守則

• 2

  MEET THE GOAL

  爲達目标，保持野心和執着

• 3

  RETURN ON INVESTMENT

  時刻考慮（時間、金錢、人脈的）投效比

• 4

  EMPOWERMENT

  清晰定義目标和分(fēn)工(gōng)，通過授權來讓下(xià)屬承擔責任，提高士氣

• 5

  FAIRNESS

  将規則、标準、公平記挂于心

• 6

  OPEN

  共享信息，開(kāi)放(fàng)地進行決策

• 7

  ENJOYABLE ENVIRONMENT

  創造讓員(yuán)工(gōng)能夠愉快工(gōng)作的環境

1. 包容不同才能、不同文化，實現靈活的組織	GLOBIS積極采用不同國籍、性别、宗教、年齡且擁有不同才能和文化背景的人才，構建讓個體(tǐ)充分(fēn)發揮才能的、多姿多彩的靈活組織。對于不同背景的人才，消除歧視和幹擾，構建和維持讓大(dà)家能夠和諧工(gōng)作的靈活的組織和制度。
2. 通過異文化的碰撞，醞釀出創造與變革的環境	GLOBIS珍視在異文化的碰撞下(xià)産生(shēng)的創造和變革，運用多樣性的力量，創造利于事業成長的環境。豐富的國際色彩和對異文化的包容，使我(wǒ)們培育出優秀人才，我(wǒ)們注重相互理解和尊重，構建和維持讓各種人才能夠創新和引領變革的環境。
3. 尊重GLOBIS獨特性的組織文化	GLOBIS不盲從“國際标準”，通過共享GLOBIS WAY、以及針對組織、個人和業務的方針，創造出尊重GLOBIS獨特性的組織文化。讓每個人都擁有企業家的專業精神，在前進道路中(zhōng)迅速地思考和行動、積極分(fēn)享知(zhī)識、勇敢地開(kāi)展與其他公司不同的行動，從而創造并維持全員(yuán)參與經營的文化。