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幫助中(zhōng)國企業走向世界，幫助海外(wài)企業立足中(zhōng)國
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導入GLOBIS人才培養服務企業
約6700家
企業内累計受訓人數
約230萬人
GLOBIS商學院的
MBA畢業生(shēng)
9767人
GLOBIS線上課程
“顧彼無限學”的用戶
約94萬ID
使用GLOBIS經營知(zhī)識能力測評的人數
約68萬人
數據統計時間：截止到2024年4月1日
GLOBIS出版的經管商(shāng)務類書(shū)籍
累計銷量
約377萬冊
出版經管商(shāng)務類書(shū)籍
有 143種
數據統計時間：截止到2024年4月1日
1996年設立1号基金以來
累計運用基金額度
約1800億日元
投資(zī)創新企業
爲219家
投資(zī)企業中(zhōng)的IPO企業
爲45家
數據統計時間：截止到2024年4月1日
近期熱點
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開(kāi)課時間 :
2024-03-12
新任管理者的領導力 —— 幫助新任管理者迅速理解作爲管理者的職責，轉換意識和工(gōng)作方式，做出成果。 公開(kāi)課
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開(kāi)課時間 :
2024-04-18
用數據管理業務（HR體(tǐ)驗專場） —— 作爲非數據分(fēn)析專業人士，理解定量分(fēn)析的重要性; 掌握管理業務時必要的分(fēn)析思路 公開(kāi)課
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開(kāi)課時間 :
2024-05-16
跨文化管理（日本人駐在員(yuán)專場） —— 從跨文化沖突的根本原因出發，深入挖掘在跨文化環境中(zhōng)管理不善的原因，重新審視自身的工(gōng)作方式及習慣，找到新的突破。 公開(kāi)課
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開(kāi)課時間 :
2024-05-22
跨文化管理（日本人駐在員(yuán)專場） —— 從跨文化沖突的根本原因出發，深入挖掘在跨文化環境中(zhōng)管理不善的原因，重新審視自身的工(gōng)作方式及習慣，找到新的突破。 公開(kāi)課
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開(kāi)課時間 :
2024-06-05
授權領導力 —— 理解領導力的核心概念，明确作爲總監（部長）所需要的工(gōng)作重點是什麽； 反思自己授權做的不好的點，明白(bái)自己的不足和改善方向 公開(kāi)課
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開(kāi)課時間 :
2024-06-13
新任管理者的領導力 —— 幫助新任管理者迅速理解作爲管理者的職責，轉換意識和工(gōng)作方式，做出成果。 公開(kāi)課
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開(kāi)課時間 :
2024-06-20
複雜(zá)性問題解決 —— 養成明确目的，抓重點，找到根本原因的思考習慣 公開(kāi)課
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開(kāi)課時間 :
2024-07-11
提案力提升 —— 運用正确的方法構建彙報的内容與邏輯關系；掌握提案的重點設計提案流程，赢得受衆的支持和認同。 公開(kāi)課
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開(kāi)課時間 :
2024-07-17
影響力 —— 擁有驅動上司、下(xià)屬及跨部門/平級的能力，幫助組織實現持續增長、增強凝聚力。 公開(kāi)課
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開(kāi)課時間 :
2024-08-15
用數據管理業務 —— 作爲非數據分(fēn)析專業人士，理解定量分(fēn)析的重要性; 掌握管理業務時必要的分(fēn)析思路 公開(kāi)課
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開(kāi)課時間 :
2024-08-20
變革領導力 —— 在理解組織行動結構及組織變革步驟的基礎上，認識到自身在變革中(zhōng)作爲領導者應該履行的使命和職責。 公開(kāi)課
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開(kāi)課時間 :
2024-09-12
高效溝通：用邏輯解決溝通問題 —— 聚焦溝通背後的邏輯基礎，通過強化邏輯思維提高溝通效率。 公開(kāi)課
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開(kāi)課時間 :
2024-10-17
跨文化管理（日本人駐在員(yuán)專場） —— 從跨文化沖突的根本原因出發，深入挖掘在跨文化環境中(zhōng)管理不善的原因，重新審視自身的工(gōng)作方式及習慣，找到新的突破。 公開(kāi)課
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